Por: Alondra Madrigal/MGNews
En un golpe contundente contra la contratación ilegal de trabajadores sin documentos, la Oficina de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) realizó una operación importante en un sitio de trabajo.
La acción fue parte de una investigación en curso que busca frenar la contratación de empleados no autorizados por parte de contratistas comerciales e industriales involucrados en proyectos de construcción.
En este caso, la empresa era Puerto de Lake Charles, localizada en New Orleans, Louisiana, y el operativo en su contra se llevó a cabo el pasado 13 de marzo.
Tras culminar, ICE reveló que detuvieron a 11 trabajadores sin papeles en el puerto, los cuales fueron detenidos y ahora enfrentan procedimientos de deportación.
Entre ellos, se encontraban ciudadanos de México, Nicaragua y Ecuador, todos empleados sin la debida autorización del Gobierno estadounidense.
Múltiples agencias participaron
La ejecución de esta operación estuvo a cargo de la unidad de Investigaciones del Departamento de Seguridad Nacional (HSI), con el respaldo del Grupo de Trabajo de Seguridad Nacional de Louisiana.
También participaron varias agencias federales, estatales y locales, incluyendo la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP), la Patrulla Fronteriza, el FBI, la Oficina de Alcohol, Tabaco, Armas de Fuego y Explosivos y la Guardia Costera de EE. UU.
Al igual que la Policía Estatal de Louisana, la Oficina del Sheriff de Calcasieu y la Policía de el Puerto de Lake Charles.
Bajo la ley federal, los empleadores tienen la responsabilidad de verificar la identidad y elegibilidad laboral de cada trabajador mediante el Formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad de Empleo.
ICE utiliza inspecciones del I-9 como una herramienta clave para garantizar el cumplimiento de las normas laborales y combatir el empleo ilegal en el país.
Estas revisiones se han convertido en una de las estrategias más efectivas del gobierno federal para asegurar que las empresas operen dentro del marco de la ley y no se beneficien del empleo de trabajadores no autorizados, aunque la mayoría de estos empleadores de construcción no requieren información documental.
Esta operación deja un mensaje claro, el cumplimiento de las leyes laborales no es opcional y las autoridades están dispuestas a actuar con firmeza para garantizar la seguridad e integridad del sistema de empleo en los Estados Unidos.
